Wij geven betrokken vaderschap
het podium dat het verdient
Column op wij.nl: Emoties bij aanstaande vaders
Voorzitter Robin de Jong gaat in het artikel Emoties bij aanstaande vaders dieper in op de emoties waar je als (aanstaande) vader mee te maken krijgt. Hoe ga je daar als aanstaande of jonge vader mee om? In dit artikel gaat Robin dieper in op hoe je die emoties herkent én geeft hij tips over hoe je hiermee om kunt gaan.
Lees artikelFebruari 2024
Column op wij.nl: 5-stappenplan voor het gesprek met je werkgever over aanvullend geboorteverlof
In de column 5-stappenplan voor het gesprek met je werkgever over aanvullend geboorteverlof voor Wij Jonge Ouders gaat Robin de Jong in op alle verschillende verlofsoorten voor jonge ouders en vooral hoe je het gesprek met je werkgever hierover aan kan gaan.
Lees columnJuli 2023
Artikel in NRC: Vertel ik bij sollicitaties dat ik vader word?
Dit artikel, geschreven voor Jolein de Rooij voor NRC gaat in op de vraag of je tijdens een sollicitatie vertelt dat je vader wordt. In dit artikel, met onze medewerking tot stand gekomen, geven we onze visie over eerlijkheid, kansen en doen wat je belangrijk vindt.
Dit artikel, geschreven voor Joleinde Rooij voor NRC gaat in op de vraag of je tijdens een sollicitatie vertelt dat je vader wordt. In dit artikel, met onze medewerking tot stand gekomen, geven we onze visie over eerlijkheid, kansen en doen wat je belangrijk vindt. De belangrijkste punten uit dit interview:
Eerlijkheid kan je de baan kosten
“Het zal zeker lastiger worden om een nieuwe baan te vinden als je hier als man eerlijk over gaat zijn”, zegt Robin de Jong van Expertisecentrum Vaders(voor betrokken vaderschap). Volgens hem hangt het er wel van af in welke sector je solliciteert. “Bij de overheid bijvoorbeeld is vaak meer ruimte voor gelijkwaardig ouderschap. Bij kleinere bedrijven en voor lagere inkomensgroepen ligt dat meestal moeilijker. Veel bedrijven willen wel, maar het kan lastig zijn om iemands afwezigheid op te vangen.”
Zwijgen heeft ook nadelen
„Je moet vooral onderzoeken wat je zelf belangrijk vindt in jeleven. Ik heb altijd de cultuur van een organisatie belangrijker gevonden dan de functie.”
De nieuwe wetgeving voor aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof kaner in zijn ogen voor zorgen dat werkgevers mannen en vrouwengelijkwaardiger gaan behandelen.
Maart 2024
Column op wij.nl: Emoties bij aanstaande vaders
Voorzitter Robin de Jong gaat in het artikel Emoties bij aanstaande vaders dieper in op de emoties waar je als (aanstaande) vader mee te maken krijgt. Hoe ga je daar als aanstaande of jonge vader mee om? In dit artikel gaat Robin dieper in op hoe je die emoties herkent én geeft hij tips over hoe je hiermee om kunt gaan.
Lees artikelFebruari 2024
Column op wij.nl: 5-stappenplan voor het gesprek met je werkgever over aanvullend geboorteverlof
In de column 5-stappenplan voor het gesprek met je werkgever over aanvullend geboorteverlof voor Wij Jonge Ouders gaat Robin de Jong in op alle verschillende verlofsoorten voor jonge ouders en vooral hoe je het gesprek met je werkgever hierover aan kan gaan.
Lees columnJuli 2023
Artikel in NRC: Vertel ik bij sollicitaties dat ik vader word?
Dit artikel, geschreven voor Jolein de Rooij voor NRC gaat in op de vraag of je tijdens een sollicitatie vertelt dat je vader wordt. In dit artikel, met onze medewerking tot stand gekomen, geven we onze visie over eerlijkheid, kansen en doen wat je belangrijk vindt.
Dit artikel, geschreven voor Joleinde Rooij voor NRC gaat in op de vraag of je tijdens een sollicitatie vertelt dat je vader wordt. In dit artikel, met onze medewerking tot stand gekomen, geven we onze visie over eerlijkheid, kansen en doen wat je belangrijk vindt. De belangrijkste punten uit dit interview:
Eerlijkheid kan je de baan kosten
“Het zal zeker lastiger worden om een nieuwe baan te vinden als je hier als man eerlijk over gaat zijn”, zegt Robin de Jong van Expertisecentrum Vaders(voor betrokken vaderschap). Volgens hem hangt het er wel van af in welke sector je solliciteert. “Bij de overheid bijvoorbeeld is vaak meer ruimte voor gelijkwaardig ouderschap. Bij kleinere bedrijven en voor lagere inkomensgroepen ligt dat meestal moeilijker. Veel bedrijven willen wel, maar het kan lastig zijn om iemands afwezigheid op te vangen.”
Zwijgen heeft ook nadelen
„Je moet vooral onderzoeken wat je zelf belangrijk vindt in jeleven. Ik heb altijd de cultuur van een organisatie belangrijker gevonden dan de functie.”
De nieuwe wetgeving voor aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof kaner in zijn ogen voor zorgen dat werkgevers mannen en vrouwengelijkwaardiger gaan behandelen.
Maart 2024
EditieNL: De kloof tussen vaders en moeders als het gaat om de verdeling van zorgtaken
Dit artikel, geschreven voor Jolein de Rooij voor NRC gaat in op de vraag of je tijdens een sollicitatie vertelt dat je vader wordt. In dit artikel, met onze medewerking tot stand gekomen, geven we onze visie over eerlijkheid, kansen en doen wat je belangrijk vindt.
In het tv-programma Editie NL was er aandacht voor de kloof tussen vaders en moeders als het gaat om de verdeling van zorgtaken. Het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat hier actief mee aan de slagen wij helpen daaraan mee. Onze voorzitter Robin de Jong gaf in dit item mooi aan hoe het in de praktijk zit en hoe wij dit zien. Terugkijken kan via deze link (vanaf ca. 8 minuten)
“Wat wij willen is dat de cultuur in Nederland en bij organisaties verandert zodat het normaal wordt dat de vader tijd neemt en krijgt om thuis te zijn en de kinderen op te voeden.Vaderschapsverlof geeft ruimte om de rol die vaders hebben in het gezin ook uit te oefenen en geeft vrouwen de ruimte om meer te werken en carrière te maken”
Oktober 2023